batería de riesgo psicosocial colombia for Dummies



Esta situación ha generado que, para cumplir con la legislación y ante la falta de lineamientos brindados por los autores de los cuestionarios de la Batería de Riesgo Psicosocial, los expertos éticos y responsables hubiesen diseñado diferentes formas de presentar los resultados a los empleadores o contratantes.

Al identificar y abordar los factores de riesgo psicosocial, se puede mejorar el bienestar basic de los empleados, lo que a su vez puede llevar a un mayor nivel de satisfacción y compromiso laboral.

En la siguiente tabla, se presenta a modo de resumen el cumplimiento que los cuestionarios y la Ficha de datos generales de la Batería de Riesgo Psicosocial formulada por el entonces Ministerio de la Protección Social y la Universidad Javeriana hace de los requisitos establecidos en la Resolución 2646 de 2008 para la evaluación del riesgo psicosocial.

De igual forma se evidencio que no estaban desarrollando actividades de intervención y control, ya que no contaban con lineamientos, ni procedimientos unificados para el desarrollo de estas actividades.

Por ello, se plantea que la propuesta de dicho instrumento de la Batería para valorar el numeral e) de la Resolución 2646 de 2008 es insuficiente. En consecuencia, se recomienda al empleador o contratante que decida usarlo, hacer una evaluación más detallada de los puntos que la normatividad solicita conocer. Para tal fin, el empleador o contratante se podría valer de la Guía para el Análisis Psicosocial de Puestos de Trabajo que hace parte de la Batería.

No se cuentan con mayores estudios de validez de esta batería, es por eso que el presente estudio tuvo como objetivo adaptar y validar los resultados de la Batería de Instrumentos bateria de riesgo psicosocial intralaboral para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial desarrollado por el Ministerio de la Protección Social de Colombia en el 2010.

Específicamente se buscó identificar la Confiabilidad de consistencia interna utilizando el estadístico Alfa de Cronbach, y la validez de contenido, convergente y de constructo de las escalas Extralaboral e Intralaboral.

Este mandato aplica tanto a entidades públicas como privadas, lo que significa que cualquier organización que tenga empleados debe cumplir con esta normativa.

En cuanto a los numerales e) carga fileísica y f) carga del medio ambiente de trabajo del artworkículo six de la Resolución bateria de riesgo psicosocial forma a y b 2646 de 2008, se encuentra que en el cuestionario de factores intralaborales de la bateria de riesgo psicosocial descargar Batería de Riesgo Psicosocial estos dos elementos son evaluados dentro de una misma dimensión, esto es, demandas ambientales y de esfuerzo físico

Cuando la aplicación la realice psicólogos especializados en seguridad y salud en el trabajo contratados externamente, serán los responsables de la guarda y custodia de los bateria riesgo psicosocial 2021 instrumentos de evaluación.

La evaluación de factores de riesgo psicosocial más conocida como la aplicación de la “batería de riesgo psicosocial” se realiza con el objetivo de identificar los aspectos relacionados con el trabajo y el entorno laboral que pueden afectar la salud mental y emocional de los trabajadores.

Los factores de riesgo psicosocial se deben evaluar cada año y se debe realizar un system de intervención si el riesgo psicosocial es muy alto, si el riesgo psicosocial es medio o bajo se deben realizar bateria de riesgo psicosocial safetya cada dos años. Los resultados de estos instrumentos deben estar bajo la custodia del profesional que las aplica.

Es de vehicleácter obligatorio el uso de la Batería para evaluar factores de riesgo psicosocial desarrollada por la Universidad Javeriana. Las empresas podrán utilizar otros instrumentos para medir factores de riesgo, pero como complemento a la medición realizada con la Batería.

El aspecto nuevo radica en que el Ministerio hace especial énfasis en que la intervención deberá realizarse en la fuente del riesgo, lo que implica que se intervengan las condiciones del trabajo y qué, si se interviene al individuo, este proceso sea enfocado a la promoción de la salud y la prevención de los efectos adversos que se puedan dar por la exposición al riesgo.

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